Wynagrodzenia
Wynagrodzenie Zarządu
W odniesieniu do wynagrodzeń członków Zarządu kompetencje w tym względzie
posiada Rada Nadzorcza (par. 22 ust. 1 lit. e) Statutu BRE Banku SA). Organem
odpowiedzialnym za ustalenie zasad wynagradzania i wysokości wynagrodzeń
Członków Zarządu jest Komisja Prezydialna Rady Nadzorczej.
Regulamin programu motywacyjnego dla Zarządu i zasady przyznawaniu bonusów dla Członków Zarządu określone są w uchwałach Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z części stałej i części zmiennej. Część stała
to wynagrodzenie ustalone kwotowo dla każdego Członka Zarządu.
Drugi element to roczna premia gotówkowa, wypłacana za poprzedni rok obrotowy. Trzeci składnik - bonus w akcjach BRE Banku i akcjach Commerzbanku - pełni funkcję motywowania długoterminowego. W roku 2010 uprawnieni Członkowie Zarządu otrzymali gotówkę w ramach rozliczenia pierwszej części motywacyjnego dla Zarządu Banku opartego na akcjach Commerzbanku odnoszącego się do wyników osiągniętych przez Grupę BRE Banku w roku 2008.
Zarówno roczna premia gotówkowa jak i wartość przyznanych każdemu z Członków Zarządu akcji zależą od trzech czynników:
Wynagrodzenie Zarządu za 2009 i 2010 roku ilustruje poniższe zestawienie.
Informacje o kwotach wynagrodzeń otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu, w podziale na część stałą i premiową przedstawione są punkcie 44 not objaśniających do Sprawozdania Finansowego Grupy BRE Banku SA według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2010 rok.
Regulamin programu motywacyjnego dla Zarządu i zasady przyznawaniu bonusów dla Członków Zarządu określone są w uchwałach Rady Nadzorczej.
Wynagrodzenie Członków Zarządu składa się z części stałej i części zmiennej. Część stała
to wynagrodzenie ustalone kwotowo dla każdego Członka Zarządu.
Drugi element to roczna premia gotówkowa, wypłacana za poprzedni rok obrotowy. Trzeci składnik - bonus w akcjach BRE Banku i akcjach Commerzbanku - pełni funkcję motywowania długoterminowego. W roku 2010 uprawnieni Członkowie Zarządu otrzymali gotówkę w ramach rozliczenia pierwszej części motywacyjnego dla Zarządu Banku opartego na akcjach Commerzbanku odnoszącego się do wyników osiągniętych przez Grupę BRE Banku w roku 2008.
Zarówno roczna premia gotówkowa jak i wartość przyznanych każdemu z Członków Zarządu akcji zależą od trzech czynników:
- wysokości wskaźnika zwrotu z kapitału netto (ROE) dla Grupy BRE Banku lub nadzorowanego obszaru
- wykonania budżetu ogółem lub budżetu w nadzorowanym obszarze i
- indywidualnej oceny Członka Zarządu przez Radę Nadzorczą
Wynagrodzenie Zarządu za 2009 i 2010 roku ilustruje poniższe zestawienie.
|
Rok |
Wynagrodzenie zasadnicze |
Pozostałe korzyści |
Bonus |
Rozliczenie gotówkowe programu motywacyjnego opartego na akcjach Commerzbanku |
Razem |
|
2009 – Członkowie Zarządu, którzy pełnili funkcje na dzień 31.12.2009 r. |
8752,8 |
1766,9 |
5909,5 |
0 |
16429,2 |
|
2009 byli Członkowie Zarządu |
600,0 |
2022,5 |
2180,1 |
0 |
4802,6 |
|
2009 razem |
9352,8 |
3789,4 |
8089,6 |
0 |
21231,8 |
|
2010 - Członkowie Zarządu, którzy pełnili funkcje na dzień 31.12.2010 r. |
8295,2 |
928,7 |
1167,3 |
907,0 |
11298,2 |
|
2010 - byli Członkowie Zarządu |
1179,4 |
4525,0 |
225,0 |
151,2 |
6080,6 |
|
2010 razem |
9474,6 |
5453,7 |
1392,3 |
1058,2 |
17378,8 |
Informacje o kwotach wynagrodzeń otrzymanych przez poszczególnych Członków Zarządu, w podziale na część stałą i premiową przedstawione są punkcie 44 not objaśniających do Sprawozdania Finansowego Grupy BRE Banku SA według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2010 rok.
Wynagrodzenie Rady Nadzorczej
Zgodnie z brzmieniem par. 11 litera j) Statutu BRE Banku SA, Walne Zgromadzenie
ustala w formie uchwały zasady wynagradzania członków Rady Nadzorczej. Wysokość
wypłacanego miesięcznie wynagrodzenia Członków Rady Nadzorczej została uchwalona
kwotowo na mocy Uchwały nr 27 podjętej przez XVII Walne Zgromadzenie BRE Banku z
21 kwietnia 2004 roku.
Za udział w stałych komisjach przysługuje dodatkowe miesięczne wynagrodzenie: 50% wynagrodzenia miesięcznego „zasadniczego” za pierwszą komisję i 25% za udział w każdej kolejnej. Łącznie wynagrodzenie z tytułu udziału w komisjach nie może przekroczyć 75% wynagrodzenia zasadniczego.
Łączne wynagrodzenie Rady Nadzorczej za 2009 i 2010 roku ilustruje poniższe zestawienie.
Szczegółowe informacje o kwotach wynagrodzeń wypłaconych poszczególnym członkom Rady są w nocie objaśniającej nr 44 do Sprawozdania Finansowego Grupy BRE Banku SA według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2010 r.
Za udział w stałych komisjach przysługuje dodatkowe miesięczne wynagrodzenie: 50% wynagrodzenia miesięcznego „zasadniczego” za pierwszą komisję i 25% za udział w każdej kolejnej. Łącznie wynagrodzenie z tytułu udziału w komisjach nie może przekroczyć 75% wynagrodzenia zasadniczego.
Łączne wynagrodzenie Rady Nadzorczej za 2009 i 2010 roku ilustruje poniższe zestawienie.
| Rok | 2009 | 2010 |
| Wypłacone wynagrodzenie w tys. zł | 1 866,8 | 1 909,9 |
Szczegółowe informacje o kwotach wynagrodzeń wypłaconych poszczególnym członkom Rady są w nocie objaśniającej nr 44 do Sprawozdania Finansowego Grupy BRE Banku SA według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2010 r.