BRE Bank w ramach prowadzonej polityki zarządzania kadrami korzysta z narzędzia, jakim są programy motywacyjne bazujące na obligacjach z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji BRE Banku.

I Program Opcji Menedżerskich z maja 2000 r. (zmieniony w maju 2003), w ramach którego członkom Kierownictwa Banku przydzielono 479.500 opcji, wygasł 30.06.2006 r. Łącznie w I Programie Opcji Menedżerskich objęto 477.007 akcji.

W II Programie Opcji Menedżerskich z maja 2003 r. przydzielono 500 000 opcji. Program zakończył się 30.06.2008 r. 298 osób objęło łącznie 499 900 akcji.

W 2008 r. zapadły decyzje o wprowadzeniu dwóch poniższych programów motywacyjnych.

14 marca 2008 r. Zwyczajne Walne Zgromadzenie BRE Banku, podejmując stosowną uchwałę, wyraziło zgodę na przeprowadzenie przez BRE Bank programu motywacyjnego dla Członków Zarządu Banku. W ramach programu Członkowie Zarządu Banku uzyskają możliwość objęcia obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji Banku oraz objęcia akcji jednostki dominującej najwyższego szczebla, Commerzbanku AG.

W związku z realizacją programu, w części dotyczącej akcji BRE Banku, kapitał zakładowy Banku zostanie warunkowo podwyższony o kwotę 2 200 000 złotych w drodze emisji 550 000 sztuk akcji zwykłych na okaziciela. W związku z realizacją programu 17.02.2010 r. Bank wyemitował 550 000 sztuk obligacji z prawem pierwszeństwa do objęcia akcji Banku, w dziesięciu seriach (od C1 do C10) po 55 000 sztuk, po cenie emisyjnej wynoszącej 1 grosz. Obligacje będą mogły być nabywane przez osoby uprawnione w latach 2010–2018, pod warunkiem kontynuowania zatrudnienia, z zastrzeżeniem, że w szczególnych przypadkach obligacje serii C1 będą mogły być nabywane w 2009 roku. Wynikające z obligacji prawo do objęcia akcji w ramach warunkowego podwyższenia kapitału, może być realizowane przez osoby uprawnione w okresie od nabycia obligacji do 31 grudnia 2018 roku. Cena emisyjna jednej akcji obejmowanej w ramach programu będzie równa cenie nominalnej i będzie wynosiła 4 złote.

Uzyskanie prawa do nabycia obligacji oraz liczba obligacji są uzależnione od poziomu realizacji następujących warunków: indywidualnej oceny osoby uprawnionej przez Radę Nadzorczą, wysokości współczynnika zwrotu z kapitału ROE netto w roku obrotowym, za który akcje są przyznawane oraz wykonania dla danego roku finansowego skonsolidowanego zysku brutto Grupy BRE Banku lub skonsolidowanego zysku brutto poszczególnych linii biznesowych Grupy BRE Banku.

Szczegółowe informacje o wycenie tego programu przedstawione są w nocie 41 „Skonsolidowanego sprawozdania finansowego według Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej za 2009 rok”.

27 października 2008 r. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy przyjęło program motywacyjny dla kluczowej kadry Grupy BRE Banku. Maksymalne rozwodnienie kapitału związane z wprowadzeniem programu to 2,3% na koniec 2019 r.

Uczestnicy programu to:

• członkowie zarządów kluczowych spółek zależnych Grupy BRE Banku
• dyrektorzy Banku
• przedstawiciele kluczowej kadry

Maksymalna wielkość programu to 700.000 akcji. Realizacja programu będzie rozłożona na 10 lat.

W 2009 r. decyzja o uruchomieniu programu została przesunięta na 2010 r.